Le CHU de Nice s’engage depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle. De cette ambition nait un premier plan égalité femme-homme en 2018.
En 2021, ce plan est reconduit avec l’aide d’un groupe de travail pluridisciplinaire volontaire. Le plan égalité femme-homme devient le plan égalité professionnelle du CHU de NICE.
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Plan Egalité Professionnelle 2022-2024
Grâce aux idées partagées au travers de la boite à idées début 2025, un nouveau plan égalité professionnelle est en cours de rédaction pour une mise en application sur 2026-2028.
Index égalité professionnelle
En application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, les établissements de la FPH sont tenus de publier annuellement les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index de l’égalité professionnelle.
Cet index, sous forme d’une note sur 100, permet d’évaluer les écarts existants et de suivre les progrès en matière de promotion de l’égalité entre les sexes, notamment salariale. La publication des résultats et des objectifs de progression est essentielle pour renforcer la transparence et progresser en matière d’égalité professionnelle.
Résultat de l’index égalité professionnelle du CHU de Nice pour l’année 2023
Les 10 plus hautes rémunérations
En application de l’article 37 de la loi du 6 aout 2019 sur la transformation de la fonction publique, notre établissement est tenu de publier chaque année (depuis l’année référence 2018), les dix rémunérations cumulées les plus élevées des agents de son périmètre, en précisant la proportion de femmes et d’hommes.
